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進(jìn)入職場，簽訂勞動(dòng)合同，是每位求職者必經(jīng)的環(huán)節(jié)。然而，不少人由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，或未仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，可能會(huì)掉入勞動(dòng)合同中的陷阱。這節(jié)課我們將對幾種常見的勞動(dòng)合同陷阱進(jìn)行講解，以幫助求職者保障自己的合法權(quán)益。

1、第一個(gè)陷阱，“霸王”合同：

所謂“霸王”合同，是指公司在勞動(dòng)合同中，設(shè)置了公司可以隨意解雇員工或者免除公司責(zé)任、排除員工權(quán)益的條款，以及限制員工辭職權(quán)的條款等。這種合同可能嚴(yán)重?fù)p害員工的權(quán)益，但是由于違反法律規(guī)定也會(huì)被認(rèn)定為無效條款。求職者在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)審查，對于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以通過申請仲裁等主張條款無效。

2、“抵押”合同：

一些公司可能會(huì)要求員工，在合同中同意，將身份證件扣押或個(gè)人財(cái)產(chǎn)或財(cái)務(wù)權(quán)益作為抵押，以確保員工履行合同。這種情況下，如果員工不按合同要求履行，可能會(huì)面臨無法取回證件或財(cái)產(chǎn)損失。求職者不需要同意，將身份證件和個(gè)人財(cái)產(chǎn)抵押給公司，根據(jù)法律規(guī)定合同中不得設(shè)置此類條款，如果身份證件或個(gè)人財(cái)產(chǎn)已被公司扣押，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3. 注意評(píng)估“競限”合同：

競業(yè)限制，或者競業(yè)禁止合同，將限制員工在離開公司后一段時(shí)間內(nèi)，不能加入競爭對手或自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。一般會(huì)在重要崗位或涉密崗位中遇到，應(yīng)屆生求職遇到的不多，但是也有公司要求全員簽訂競業(yè)限制合同。如果你遇到了此類合同，要謹(jǐn)慎評(píng)估，因?yàn)檫@種合同可能嚴(yán)重影響你的職業(yè)自由和未來發(fā)展。簽署競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，也要看好履行競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，可以拿到的補(bǔ)償金，以及違反競業(yè)限制義務(wù)時(shí)需要承擔(dān)的違約責(zé)任。求職者在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)考慮競業(yè)限制的期限和范圍，確保不會(huì)對未來的職業(yè)發(fā)展造成不必要的困擾。

4. “陰陽”合同：

“陰陽”合同是指公司在正式的勞動(dòng)合同，和非正式的口頭約定之間，存在矛盾或差異。一些不良公司可能會(huì)口頭承諾一些福利和權(quán)益，但沒有在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，或在實(shí)際操作中不予執(zhí)行，或者通過口頭協(xié)議隨時(shí)修改合同內(nèi)容。求職者要確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免公司的“陰陽”手法。還是那句話，一切待遇和工作條件看合同，僅是口頭承諾的話，基本可以忽略。

5. “空白”合同：

“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的條款，比如合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，未明確約定，以便公司隨時(shí)根據(jù)自己的需要填寫。這種合同可能導(dǎo)致員工，在未來面臨不確定性和利益受損的風(fēng)險(xiǎn)。求職者在簽訂合同時(shí)，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白。值得特別強(qiáng)調(diào)的是合同簽訂日期，非常重要，一定要和用人單位溝通好，明確合同簽訂時(shí)間，不留空白。

總結(jié)：

大家在簽署合同之前，不要急于決策，要注意仔細(xì)閱讀每一項(xiàng)條款，有問題要去咨詢專業(yè)人士，對于有異議的地方，需要談判和修改，最后，合同簽署一式兩份，自己保留一份作為備份，以備將來參考或作為證據(jù)。了解并避免“霸王”合同、“抵押”合同、“競限”合同、“陰陽”合同、“空白”合同等陷阱，能夠幫助求職者維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保職場生涯的順利發(fā)展。

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