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求職的第一印象在心理學上被稱為“首因效應”。本課旨在著重提醒求職者在面試時需要做好個人形象的有效管理，包括：管理好儀容儀表、管理好行為舉止、管理好表情心態(tài)。

各位同學，恭喜你通過了簡歷的篩選，進入了求職面試的環(huán)節(jié)！怎么樣能讓面試官印象深刻？面試中禮儀是需要優(yōu)先考慮同時又很容易被忽視的部分，下面我們分別從面試前的準備，面試中的表現(xiàn)，以及面試后的跟進和大家一起探討：

首先，我們看看面試前的準備階段：

1. 重溫一下應聘單位的基本情況、文化和你申請的職位的要求，做到心中有數(shù)；

2. 攜帶3-5份簡歷備用，同時攜帶作品集、證書等相關的文件，放在整潔的文件夾中，讓面試官感覺到你是有備而來；

3. 根據(jù)公司的文化和職位的要求來選擇合適的服裝，如果你實在不知道應聘單位的文化特色，穿著職業(yè)正裝（男生西服領帶、女生職業(yè)套裙）肯定是最保險的著裝；

4. 在儀容儀表方面，發(fā)型做到“前不覆額，側不及耳，后不及領”，女生可以素顏或化職業(yè)淡妝，盡可能佩戴少量的首飾或夸張飾品（如果應聘時尚領域單位例外）；

其次，在面試階段需要留意以下的事情：

1. 守時，守時，守時，重要的事情說三遍，寧可早10分到，不要晚1分到，如果遇到突發(fā)遲到，提前電話溝通；

2. 見面禮儀：見到面試官后通過點頭禮或握手禮與對方打招呼，入座后收腹挺胸含腭，溝通時與面試官有眼神交流；

3. 問答環(huán)節(jié)：注意傾聽問題，不清楚的問題可以向對方及時確認，切忌所答非所問；在回答問題的時候，可以采用“情境、任務、行動、結果”（STAR）法則；在遇到不懂的問題時，坦誠告知對方，切忌不懂裝懂；

最后，在面試結束，同樣有些需要注意的事項：

1. 現(xiàn)場記得感謝面試官給你的機會，并表達你對這個職位的強烈興趣；同時做到禮貌離場，收好座椅，帶上房門，帶走一次性紙杯等垃圾；

2. 主動詢問面試官的聯(lián)系方式，以便在面試結束后的一周內主動與面試官取得聯(lián)系，跟進面試結果，并再次表達自己對應聘職位的興趣和誠意；

總之，在面試中，你的個人形象，言行舉止，都會讓面試官形成第一印象，第一印象是否成為面試的加分項，都在基于你的細節(jié)把控。