.

本課旨在告訴求職者天賦在求職中的作用只是入場券，通過案例闡述如何在求職前將天賦打造成為才干才是求職的核心競爭力？

按照自己的天賦優勢找工作失敗了怎么破？我們要想理解并解決這個問題，首先就要拆解一下這個問題的本質是什么？

1、按照自己天賦找工作的本質是什么？

如果可以按照自己的天賦找工作，那么是否存在按照其他因素找工作呢？答案是確定以及肯定的。在我們漫長的職業生涯中依照自己天賦來發展職業確實是終局最優解，因為這種方式找到適合的工作可以最大限度地發揮個人優勢，提高工作的滿意度和職業成就，更好地發揮自己的潛力。但是，它并不是我們的唯一的策略。可以說按照自己天賦找工作的本質其實就是我們進行職業選擇的其中一種策略。所以在面對這個問題時我們先放平心態，理解如果我們按照天賦去找工作沒有成功，那也只是其中一種策略失敗了，我們還有很多策略可以選擇。

2、按照自己天賦找工作失敗的本質是什么？

當然，如果我們就想死磕這一種策略，我就是要根據天賦找工作，直達最優解，怎么辦？其實也有很多辦法。接下來我們進一步挖掘，透過現象看本質。

很多同學會說，我在某些方面很有天賦，我認為我在這方面發展一定可以成功。這么想其實沒問題，但是，你是否忽略了一個問題，對于你要面試的企業，它們是怎么看待你所謂的“天賦”的？

作為一家企業，在招聘過程中，它們會從各個角度來評估候選人，以確保你能夠滿足企業的需求，我們在課程的開發階段采訪過幾十位各類企業的人力資源專家，除了候選人天賦外，還有很多角度都會作為他們錄取候選人的標準，例如：

現有或潛力技能和經驗：

企業會關注候選人的技能和經驗，看他們是否具備企業所需要的專業知識和技能。此外，還會關注他們在類似職位上的工作經驗，以了解他們在實際工作中解決問題的能力。

團隊協作能力：

在現代企業中，團隊協作是非常重要的。因此，評估候選人在團隊中的表現，看他們是否能夠有效地與他人合作，共同解決問題。

解決問題能力：

在評估過程中，企業會提出一些實際問題，以評估候選人解決問題的能力。優秀的候選人應該能夠快速分析問題，提出解決方案，并且能夠有效地實施這些解決方案。

快速學習能力：

在快速變化的商業環境中，學習能力是非常重要的。優秀的候選人應該具備較強的學習能力，能夠快速適應新的環境和技術，并且能夠持續提高自己的技能和知識水平。

你看，人力資源專家認為的優秀候選人應該具備的能力，“你的天賦”其實并沒有占很大的比重。到這，你應該能夠明白按照自己天賦找工作失敗的本質是什么了。其實，大概率是因為你所認為的天賦，并沒有轉化成實際可量化的技能和專業能力，從而提升你在面試者心目中的職場核心競爭力。

3、如何把個人天賦轉化為職場競爭力并成功找到心儀工作？

看個案例：我輔導的同學小張是一名剛剛畢業的大學生，他擁有一項特殊的天賦，那就是對數字非常敏感。在大學期間，他就多次參加數學競賽并取得了優異的成績。畢業后，他希望利用自己的天賦找到適合自己的工作領域。那么，怎么把對數字的敏感性應用到工作中并逐漸建立職場的競爭力呢？

經過一番討論與思考，我建議小張利用自己的數學天賦，先應聘一家數據分析公司的數據分析師助理職位，這一步是為了進入更有可能發揮自己天賦的“池子”里，增加成功利用天賦的概率。

在面試前，我建議小張不要只是強調自己的天賦，而是要精心準備一些可視化、可量化的利用天賦的技能或案例。面試過程中，小張展示了他擅長從大量數據中找出規律的天賦，還展示了利用自己的數學天賦，開發過一套高效的數據分析工具雛形，參加了大學生的創業比賽，并應用這套工具提高了在校團隊的工作效率。小張量化了自己的天賦，以及自己的天賦能夠馬上為應聘的職位帶來哪些幫助，成功錄用。

入職后，隨著時間的推移，小張逐漸成為數據分析團隊的核心員工，公司也開始給小張更多的責任和機會，讓他可以在更好的土壤里面發揮自己的天賦。同時，因為數字的天賦本身也符合小張的職業規劃，對于工作自然比其他同事更加努力，也更愿意花費大量的時間在自己的領域中不斷學習精進，現在，小張已經成長為了團隊不可或缺的骨干。最重要的是，他也在逐步兌現著自己的天賦。

好了，總結一下本課的內容。

首先，我們要理解，按照自己的天賦找工作只是我們進行職業選擇的其中一種策略，失敗了，也沒關系。我們要放平心態，努力嘗試其他策略。

其次，我們要理解，不能只從自己的視角去看待天賦，還要轉換用人企業的角度，努力思考我的天賦可以給公司帶來那些提升和結果。

最后，通過案例，我們要學會在面試、初入職場和深入職場的工作中，時刻量化你的天賦，時刻將你的天賦轉化為職場的核心競爭力，與企業共同分享兌現天賦所帶來的喜悅與紅利。