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中國網(wǎng)訊 本課旨在闡述對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工資收入固然重要，但除了工資外，還有更值得關(guān)注的東西：個人職業(yè)發(fā)展機會、工作職位的內(nèi)容、團隊氛圍、薪資外其它福利、以及行業(yè)前景。

很多同學(xué)在畢業(yè)求職時比較迷茫，不知道究竟該找什么樣的工作。有人覺得只要工資高就行，有人一心想進體制內(nèi)；有的立志要在一線城市打拼，有人覺得回老家發(fā)展壓力小……。

其實找工作的關(guān)鍵在于找到一個平衡點，年輕人初入職場時考慮收入以保障自己的日常生活無可厚非，但長期的經(jīng)驗、能力、人脈的積累和收獲才是職業(yè)發(fā)展的核心。

今天這節(jié)課，就來講一講我認為的年輕人、尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在求職時除了福利待遇，還有很多同樣重要的關(guān)鍵信息值得你去關(guān)注。

第一點，關(guān)注自己的需求。

通過這份工作，你想要收獲什么？寬闊的視野、豐厚的收入，還是人脈，知名度，或是成就感、幸福感？在不同階段，我們有不同的需求，需要認清自己每個階段的需求，并腳踏實地一步一步去實現(xiàn)。

比如說，年輕人初入職場之時，想要認識厲害的前輩，想要進入大平臺大公司學(xué)東西長見識，想要學(xué)習(xí)一些職場生存法則。這個時候，薪資就不是影響我們選擇工作的第一要素，我們要看重的就是學(xué)習(xí)以及資源的積累。

總的來說，沒有一份工作能滿足所有人的需求，每個人、每個階段都有自己獨特的就業(yè)需求，這也恰恰是我們在找工作時需要看重的東西。

第二點，毫無疑問，是“收益”。

但這個“收益”，指的是職業(yè)中兩個重要的隱性收益：發(fā)展和能量。這兩個指標，越是職業(yè)中后期，越重要。“發(fā)展”決定了工資增速，“能量”則是工作的持續(xù)性。如果短期只考慮薪資，不考慮發(fā)展和能量，做不長也做不好。每換一次工作，人力資本就會下降一次。

所以，找工作要看重成長性及職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性。一個適合發(fā)展的公司，一定是符合政府引導(dǎo)方向，行業(yè)前景美好的，它能夠很大程度上避免非自愿的工作變動，幫助你穩(wěn)定積累工作履歷與能力。如果你選擇的公司本身不具備成長性，你的個人發(fā)展也會受限，工作的不穩(wěn)定會讓你在下次擇業(yè)時會面臨更加被動的局面。

對于個人來說，前景美好的行業(yè)人才密度高，遇到好老師、好伙伴的機會也多，能力提升就快，眼界也會更開闊。當自己看得多、對比多、體驗多，也就更清楚自己想要什么，個人價值也在這過程中得到體現(xiàn)。

如此一來，發(fā)展和能量這兩個“收益”都能穩(wěn)固。

綜上所述，找工作時，除了薪資，我們還需要明確個人需求、關(guān)注這份工作的成長空間和公司及行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性，從而實現(xiàn)個人價值。當然了，人的潛力是無限的，把關(guān)注點放在有更多可能性和發(fā)展性的事物上，才能更有效地激發(fā)出潛在的能力，更快地提升自我，讓自己更具職場競爭力，未來才能更上一層樓。