曹 一繪

“以前，這條下水道夏天污水橫流、氣味難聞，就是當年邢書記把這里徹底翻新了！”甘肅省張掖市山丹縣新城社區(qū)，居民鄭愛霞在此住了多年，談起社區(qū)的路面，她很滿意。

鄭愛霞稱贊的“邢書記”，指的是山丹縣漢明長城保護研究中心主任邢倩。邢倩曾在新城社區(qū)擔任黨委書記，在基層社區(qū)、街道直接服務(wù)居民9年多時間，獲得群眾認可，走進了群眾心里，也走進了組織的視野。

“干得好不如說得好，說得好不如材料寫得好。”曾經(jīng)，一些干部群眾有這樣的認知。一些干在表面的顯績?nèi)菀妆豢匆姡衩芑狻⒚裆纳频葷摽儯诳己酥谐闪恕俺聊拇蠖鄶?shù)”。

“查閱考核檔案時發(fā)現(xiàn)，邢倩在新城社區(qū)的群眾滿意度測評連續(xù)3年排名前列。”山丹縣委組織部考核監(jiān)督股干部張致遠說。組織部干部直接下沉社區(qū)，隨機走訪居民，他們看到了這樣的時間表——清晨8點，邢倩為獨居老人張大爺送去降壓藥；中午12點，她調(diào)解因漏水產(chǎn)生的糾紛；晚上9點，她還在網(wǎng)格群里回復(fù)居民關(guān)于停水的問詢……

山丹縣推行“實績亮?xí)瘛睓C制，把平時考核、年度考核、專項考核和任期考核貫通起來。山丹縣委組織部相關(guān)負責人說：“像邢倩這樣的社區(qū)干部，可能干不出什么‘大政績’，但群眾的口碑就是她最好的成績。”山丹縣委組織部明確，對實績突出的干部優(yōu)先提拔使用、晉升職級。2025年，邢倩被提拔為山丹縣漢明長城保護研究中心主任。

同樣是基層工作，在之前一次年度考核中，山丹縣發(fā)現(xiàn)駐村幫扶工作隊隊員陳某某思想態(tài)度消極、村情掌握不清、入戶走訪不實。組織部立即進行約談，并調(diào)降了其考核等次。約談后，該同志積極端正態(tài)度、深入整改，主動沉下身子走訪農(nóng)戶，工作作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變。

“考得好”不僅影響“用得好”，也給廣大干部提供了工作導(dǎo)向和經(jīng)驗。

2025年，張掖市臨澤縣委組織部在該縣倪家營鎮(zhèn)開展調(diào)研時，多名干部提到了同一個名字——安貴。看到紙頁泛黃的法律匯編、千封群眾感謝信，聽到“他處理矛盾糾紛真的有一套”“村里兩戶人鬧騰了十幾年，就是他給勸好的”評價……調(diào)研組深入了解，翻開倪家營司法所干部安貴的調(diào)解日記，密密麻麻記錄著每一件糾紛的來龍去脈、調(diào)解過程和回訪結(jié)果。

38年扎根基層，安貴的足跡遍布鄉(xiāng)野地頭，調(diào)解糾紛3000余件，安貴默默無聞、不事張揚。但在日常考核、群眾滿意度測評中，干部群眾你一言我一語地“力推”，讓這位“老黃牛”被“看到了”。

此后，臨澤縣委組織部結(jié)合日常走訪、歷年考核檔案和實績比對，進一步驗證了安貴的長期表現(xiàn)。2025年12月，安貴被提拔任用為倪家營司法所所長。安貴總結(jié)的“七法四必訪”工作經(jīng)驗，在全省司法行政系統(tǒng)推廣。

通過現(xiàn)場看、橫向比、綜合評、當面談，張掖市讓干得好的“臉上有光”、做得有差距的“頭上冒汗”。在高臺縣，干部吳某某因安全生產(chǎn)監(jiān)管職責沒有落實到位，被高臺縣監(jiān)委給予記過處分。高臺縣委組織部在干部調(diào)研和年度考核時了解到，該同志并未因受到處分而意志消沉，反而化問責為動力，在應(yīng)急值守、事故防范中堅守一線、沖鋒在前，很快成長為單位業(yè)務(wù)骨干。高臺縣委組織部對該同志思想狀況和工作成效予以重點關(guān)注，后來，該同志被提拔擔任副科級職務(wù)。

張掖市把考核結(jié)果與鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”有機銜接起來。近5年來，新提拔使用的縣級干部中，年度考核為優(yōu)秀等次的占68%；對37名考核位次靠后、干部群眾意見大、不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行組織調(diào)整。

為避免在評優(yōu)考核中“平衡照顧”“輪流坐莊”等情況，張掖市相關(guān)部門增加了制度剛性，對干部選拔任用“一報告兩評議”測評得分相對較低的單位黨委（黨組）主要負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)，巡察存在問題較多及上一輪巡察問題整改滯后的單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責人，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次。

張掖市委組織部負責同志表示：“干部考核就是要在精準上下功夫，解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，真正讓干得好的考得好，干不好的有壓力、趕上來。”

《 人民日報 》（ 2026年04月14日 10 版）