從給予重點科研轉化團隊“真金白銀”幫扶，到支持高新技術企業開展人才產教融合培養基地建設；從為留長畢業生提供暖心服務，到發揮產業園區優勢精準推進產學研用融合……

吉林省長春市以人才培養、人才服務、人才引進為“投資于人”理念的重要抓手，人社部門扎根高新企業問需求、深入科研院所謀轉化，以“人”的匯聚，帶動技術、項目、資金等“物”的升級，通過“投資于人”這根“杠桿”，精耕細作“筑巢”，吸引“鳳凰”棲落，撬動高質量發展。

長春市見真精密機械制造有限公司廠房內，工作人員在查看部件精度。新華每日電訊記者 段續攝

于生產車間一線育英才

以精準政策支持高新技術企業建設實訓基地，幫助畢業生做好知識技能銜接，是長春市人社局等部門推動解決專業人才結構性需求難題的一個抓手。

位于長春凈月高新區的見真精密機械制造有限公司制造學院，寬敞明亮的廠房里，一臺臺高精度機床正在銑削作業，加工用于光學設備的精密零部件。設備旁，新入職的大學生在這里向老員工悉心學習，一學就是一年多。

廠房樓上，羽毛球場地、健身器械、淋浴間等生活設施一應俱全?！安患弊屝聠T工上崗，而要讓他們在這里苦練機床操作的基本技能?！惫究偨浝眄f平平說，“讓好苗子打下好基礎，以后的專業能力就會扎得更深?！?/p>

捋順培訓流程、補貼資金直達、幫助解決難題……人社部門定期與公司負責人碰頭交流。“許多好政策都是政府工作人員上門來介紹、主動幫申請，幫我們大大降低了培訓成本，將精力聚焦在提升大學生實操技能上。”韋平平說。

如今，企業已與多所院校共建實訓基地，學生在校就能參與生產項目，既能鉆研學術，又有實踐成果，畢業入職后很快就能獨立上崗?！拔覀兣c企業一起，結合企業所需，著重培養塑造人才的實操性、專業性。”長春市人社局局長孫冠一說。以“育才”為抓手促進“投資于人”，著力推進人才成長與產業升級同頻共振，為新質生產力發展提供智力支撐。

助高技術企業快速成長

高質量發展離不開人才引領。近年來，長春市持續出臺系列政策，人社部門靠前服務，為在長春干事創業的人群提供住房、醫療、創業等“一攬子”貼心保障，聚力育才、引才、留才。

走進珩輝光電測量技術（吉林）有限公司，工作人員正測試大氣光學參數測量設備。這家深耕光電測量領域的企業，如今取得多個先進成果，備受市場關注。

珩輝光電測量技術（吉林）有限公司的技術人員正在調試測量設備。新華每日電訊記者 段續攝

2022年畢業后，源于對家鄉和母校的情感，公司總經理常帥選擇在長春創業?！叭松绮块T專人對接，經常來企業宣講政策，了解需求和難題，創業團隊享受到了一系列政策支持，解決了我們搞科研的后顧之憂?！背浾f。

在長春，高層次人才租住人才公寓可享受24個月的租房補貼。常帥指著窗外的一棟居民樓說，公司如今有6間人才公寓，經市人社部門補貼后，每月2000多元的房租，員工自己花費800元左右，“給了新入職員工充分的購房置業緩沖期，大家工作創業更有干勁”。

住房服務只是長春市精準引才聚才工作的縮影。從柔性引進高層次人才，到回長人才創業激勵，再到產教融合培養基地建設，如今，像常帥這樣的“歸巢鳳”越來越多，他們與長春的產業優勢同頻共振，逐漸形成“人才吸引人才、產業集聚產業”的良性循環。

引高精尖人才駐長春

一系列“投資于人”的舉措，引得許多域外創新企業將目光投向長春，在這里扎根興業。走進長春藝夫生物科技有限公司的實驗室，來自高校、科研院所、醫藥企業的科研人員聚在一起，專注地進行著創新藥的研發生產。

企業通過與中國科學院上海藥物研究所的深度合作，與吉林大學、吉林農業大學等高校在人才培養與就業聯動、科研合作與成果轉化、共建實習基地與聯合實驗室等領域深化合作，吸引了數十位來自各地的年輕科研人員常駐。

而這一切的起點，源于長春市對高精尖人才的精準“投資于人”。長春藝夫生物科技有限公司總經理劉崢瑞表示，企業脫胎于中國科學院上海藥物研究所研究員丁健率領的科研團隊，專注于腫瘤等方向的創新藥研發。在長春市的創業資金、場地和人才服務等方面的支持下，這個團隊帶著20多項成果落戶長春凈月高新區，企業投巨資建設實驗室、高新技術廠房。“政策穩定、服務到位，我們敢投入、敢創新。”劉崢瑞說。

長春芯光產業園內，青年員工正在調試設備。新華每日電訊記者 唐成卓攝

在長春，許多科技成果加速從實驗室走向生產線：時速250公里氫能動車組填補技術空白、“吉林一號”組網規模持續擴大、光電信息產業規模突破1000億元、生物醫藥產業產值快速增長……

采訪中多位長春市人社部門干部表示，人才投入周期長，是場耐力賽，要久久為功。如今，長春正通過“投資于人”這根“杠桿”，撬動高質量發展潛力，為全面振興蓄能。（記者段續 唐成卓）