本報記者 梁傲男

隨著AI(人工智能)技術加速從“技術驗證”邁向“價值兌現”，一場圍繞AI人才的“爭奪戰”正在上演。

近日，春季招聘大幕拉開，阿里巴巴集團控股有限公司、騰訊控股有限公司(以下簡稱“騰訊”)、北京抖音信息服務有限公司(以下簡稱“字節跳動”)等互聯網巨頭紛紛加碼AI人才儲備，崗位需求、薪酬水平均呈現大幅增長。

3月10日，螞蟻科技集團股份有限公司宣布正式啟動2026春季校園招聘。公司表示，本次春招技術類崗位占比達85%，其中超70%的崗位與人工智能直接相關，包括AI研究、AI應用、AI infra等，重點聚焦大模型算法、多模態生成、數據智能及基礎平臺研發、具身智能、AI安全等核心領域。

具體來看，支付寶“AI付”需要大語言模型、多模態、智能體、智能交互等方面的AI人才；螞蟻阿福需要大模型、算法評測、自然語言、算法工程等方面的AI人才；螞蟻財富需要AI工程、算法評測、搜索推薦等方面的AI人才；螞蟻靈光需要RL Infra、AI搜索、音頻算法等人才，螞蟻inclusion AI需要具身智能、多模態大模型、AI infra、智能體等人才。

此前，騰訊和字節跳動均宣布啟動2026年實習生招聘，招聘崗位合計超17000個。據騰訊方面透露，此次招聘技術類擴招36%，產品類擴招39%，AI相關崗位大幅擴招。而字節跳動此次招聘也有大量AI工程類、AI產品類崗位。

同時，美團啟動的春招覆蓋技術、產品、商業分析、運營、金融等十大類、100余種崗位。其中，面向全球招募尖端校園科技人才的“北斗計劃”將在全年時間內持續開放招聘，該計劃重點聚焦大模型基座、大模型應用、自動駕駛、無人機、智能決策等前沿技術方向。

中國電子商務專家服務中心副主任郭濤在接受《證券日報》記者采訪時表示，這一輪人才“爭奪戰”是多重因素驅動的結果。一方面，AI技術發展進入新階段，大模型商業化迎來從“技術驗證”邁向“價值兌現”的重要階段，大廠需要大量相關人才來推動AI技術在各業務場景的落地，實現商業閉環。另一方面，市場競爭加劇，大廠希望通過儲備大量AI人才，在算力、基礎設施和超級應用等方面取得優勢，以占據未來市場份額。此外，AI技術迭代快，成熟人才稀缺且昂貴，大廠通過校園招聘提前鎖定人才，也可降低招聘成本。

郭濤表示，往年更多是“技術儲備式”招人，聚焦算法研發、模型訓練等純技術崗，人才需求集中在少數核心團隊。而這一輪招聘則是“全業務滲透式”招人，AI能力從技術部門向產品、運營、風控等全崗位下沉，“AI+業務”復合崗甚至成為主流。更關鍵的是，對人才的要求從“懂AI技術”轉向“用AI改造業務”，不僅要會調參、訓練模型，更要能結合具體場景設計AI落地路徑，讓技術產生實際業務價值。

《社交求職——2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》報告顯示，AI已成為今年春招最核心的人才爭奪賽道。1月份至2月份，AI人才崗位量、薪資水平均呈現爆發式增長。其中，AI崗位數量同比增長約12倍。

近日，國務院研究室副主任陳昌盛表示，人工智能技術方面的招聘崗位很多，但人才供給很少，需供比達到3.5：1，存在大量缺口。要解決技能不匹配的問題，關鍵是要加強教育培訓。短期內，主要是加強行業企業合作，開展針對性的技能培訓，建設一批公共實訓基地。

萬聯證券投資顧問屈放對《證券日報》記者表示，本輪AI人才招聘熱潮呈現出顯著特點：首先是崗位需求激增，隨著大模型技術從研發走向應用，產業端對AI相關崗位的需求出現明顯提升，尤其是具備實際業務落地能力的人才備受青睞。其次是薪資優勢突出，體現出明顯的技術溢價特征。企業普遍偏好具備成熟經驗的人才，多數崗位要求3年以上相關工作經歷。具備大模型訓練、AI應用落地等實戰經驗的求職者更具競爭力。

“未來5年，互聯網行業崗位結構將呈現‘AI核心化、場景垂直化、能力復合化’三大趨勢，崗位版圖將從‘軟件定義’向‘軟硬協同、虛實融合’轉變，崗位價值與技術落地能力等深度綁定。”國研新經濟研究院創始院長朱克力對《證券日報》記者表示。