陳振華在試驗現場。

彭建輝攝

午夜時分，軍事科學院某部一間辦公室的燈依然亮著，研究員陳振華聚精會神地修改一項科研設施的建設方案。

“我們要積極對接實戰需求，為強軍興軍貢獻科研力量?！标愓袢A深耕科研三十余載，參與或領銜10余項科研任務，先后獲軍隊科技進步獎一等獎5項、二等獎1項、三等獎5項，榮立二等功2次、三等功1次。

“只要肯鉆研，就沒有克服不了的困難”

上世紀90年代，陳振華碩士畢業后，懷揣科研報國的夢想，走進大山深處的某科研單位，開啟矢志創新的科研人生。

科研設施設計建設對專業能力和科學素養要求極高。他所在的研究室科研實力雄厚，年輕的陳振華刻苦鉆研，深耕專業，讀書筆記寫了一本又一本。

一次，研究設計某組件的重任，落在陳振華的肩頭。因為工程核心部件就在這個組件，任務難度之大不言而喻。初出茅廬的陳振華潛心鉆研，反復試驗，最終形成的設計方案兼具便捷性和高效性，因此榮立二等功。

自此以后，陳振華更加發奮攻關，專業能力更加精進，領銜了多項科研設施的設計建設。

“敢擔當、敢突破，聞戰則喜、遇戰沖鋒。”陳振華鼓勵團隊勇于在科研創新上當先鋒。

有一年，一項科研設施正式立項，陳振華擔任總設計師。其中的動力源設備設計難度很大，陳振華帶領團隊開展了多次論證，形成科學完善的技術方案，不僅提高了技術精度，而且降低了能耗。

最終，這一科研設施成功建成，突破了百余項技術難題，為該類科研設施設計找到了技術路線。

“只要肯鉆研，就沒有克服不了的困難！”陳振華和他的團隊正是靠著這種攻堅克難、大膽探索的精神，在科研創新的道路上，攻克了一個又一個難關。

“創新要建立在解決實際問題的基礎上”

科學研究是一條布滿未知的“長征路”，既有關鍵技術的“婁山關”，還有多學科融合的“無人區”。每前進一步，都不容易。

有一年，某科研設施建設遇到難題。陳振華動員團隊說：“時間不等人，國防工業更不等人！我們必須依靠自己，吃透所有技術難點！”

瞄著問題去、迎著問題上、盯著問題干，是陳振華始終堅持的工作理念。他長期關注前沿新知，對新技術異常敏感。在科研設施設計建設上，他與時俱進，善于將新興技術和求實理念相融合。“創新要建立在解決實際問題的基礎上?！标愓袢A說。

某科研設施制造工藝復雜，精度要求高，給加工制造帶來極大考驗。

傳統中小型設備采用的人工打磨、修配等方法，不適用于這一科研設施部件的加工?！澳芊裼脵C器人干？”陳振華帶領團隊調研了國內機器人領域的優勢單位，通過和院士團隊對接，研制出相關樣機，加工難題逐步解決。

“沒有人才托底，就沒有攻堅克難的實力”

一流工程必須堅持一流標準。平時和顏悅色的陳振華，到了評審、驗收現場，就變成了“黑臉包公”。

某工程部件驗收時，雖然總體性能已經滿足基本使用需求，但有個別指標尚未達到合同規定的標準。他嚴肅地對負責人說：“達不到原定的設計標準，我決不簽字！”直到承建單位重新奮戰20天，通過加工調整達到設計要求，他才認可。

陳振華堅持在質量方面嚴格把關。他常說：“情況再緊，技術再復雜，也不能留下任何瑕疵！”

對于年輕人，他同樣十分嚴格。

有一次，陳振華叫年輕工程師小吳到辦公室，指著施工圖紙上某個小部件的結構，問他是否和設計方案一致。小吳左看右看，沒看出不同。最后，小吳在陳振華的提示下才發現，結構的角度和設計有細微差異。

這個部件的角度值，在整個科研設施幾千頁的設計圖紙里是一個極不起眼的小細節?！拔易鳛檫@個部件的具體設計人員都沒發現，陳總作為總設計師竟能一眼發現，令人佩服！”小吳說。

許多年輕人都遇到過陳振華“咄咄逼人”的時刻。如果沒把問題摸清摸透，他就會一直追問下去。

一名年輕科研人員說：“當我們拿出比他預想中更好的方案時，他會一改嚴厲神色，真誠地為我們點贊?！?/p>

“沒有人才托底，就沒有攻堅克難的實力。”陳振華非常注重年輕科研人員培育，針對不同人才制訂個性化的培養方案。目前，在陳振華的帶動下，已形成了一支梯次完備、業務全面的精英團隊。

《 人民日報 》（ 2025年05月20日 06 版）