【光明論壇】

作者：陳朋（江蘇省社科院研究員）

4月1日出版的第7期《求是》雜志刊發(fā)習(xí)近平總書(shū)記題為《樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀》的重要文章，指出“以功成不必在我、功成必定有我的精神境界，心無(wú)旁騖推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化”。這為廣大黨員干部把握好“無(wú)我”與“有我”的辯證法、干出實(shí)績(jī)提供了重要指引。

“功成不必在我”是一種胸懷和境界，是對(duì)事物發(fā)展規(guī)律的深刻認(rèn)識(shí)。唯物辯證法表明，任何事物的發(fā)展都要經(jīng)歷從量變到質(zhì)變的過(guò)程，都源于長(zhǎng)期積累和接續(xù)努力，而非一朝一夕之功。如果只追求眼下和當(dāng)前，易滋生急功近利傾向，甚至違背事物發(fā)展規(guī)律，最終難以完成目標(biāo)任務(wù)。歷史和實(shí)踐證明，只有積久之“功力”，方有一事之“功成”。“功成必定有我”體現(xiàn)的則是一種久久為功的堅(jiān)守，以及對(duì)使命擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)自覺(jué)。可以說(shuō)，“功成不必在我”是對(duì)事物發(fā)展規(guī)律的尊重，彰顯的是“無(wú)我”的境界胸懷和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神；“功成必定有我”蘊(yùn)含的是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)和盡職盡責(zé)，展現(xiàn)的是“有我”的積極作為。

竭己“功成”之力，而不求“功成”之譽(yù)，是共產(chǎn)黨人的鮮明品格。谷文昌，十多年堅(jiān)持不懈帶領(lǐng)福建省漳州市東山縣廣大干部群眾植樹(shù)造林、戰(zhàn)勝風(fēng)沙、改善交通、發(fā)展生產(chǎn)，以實(shí)際行動(dòng)兌現(xiàn)了“不治服風(fēng)沙，就讓風(fēng)沙把我埋掉”的錚錚誓言。如今，他當(dāng)年描繪的“舉首不見(jiàn)石頭山，下看不見(jiàn)飛沙灘，上路不被太陽(yáng)曬，樹(shù)林里面找村莊”的愿景已變成現(xiàn)實(shí)。其實(shí)，這樣默默無(wú)聞奉獻(xiàn)的故事有很多。林俊德致力核爆炸研究，默默扎根大漠52年；黃旭華傾心核潛艇研究，因?yàn)樽鎳?guó)的需要隱居荒島30年；“天眼”工程建設(shè)負(fù)責(zé)人南仁東，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)用22年時(shí)間，終于使國(guó)之重器“中國(guó)天眼”落成啟用……

把握好“無(wú)我”與“有我”的辯證法，需強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，起決定性作用的是黨性。衡量黨性強(qiáng)弱的根本尺子是公、私二字。只有黨性強(qiáng)、摒棄私心雜念，才能正確把握“無(wú)我”與“有我”的關(guān)系，從而確保政績(jī)觀不出偏差。無(wú)數(shù)事實(shí)表明，正確堅(jiān)守“無(wú)我”與“有我”，正是基于堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則，以超脫得失、大局為重的胸懷和積極作為、實(shí)干為要的擔(dān)當(dāng)，一心一意謀發(fā)展。既不把成績(jī)歸于個(gè)人，也不把任務(wù)推給后人；既考慮階段性需要，又增強(qiáng)歷史主動(dòng)，這充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人正確處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益與集體利益的能力與自覺(jué)。

把握好“無(wú)我”與“有我”的辯證法，需有持之以恒的耐力與定力。“政貴有恒”，干事創(chuàng)業(yè)就像接力賽跑一樣，不僅要跑好自己手中的一棒，還得接好棒、傳好棒。如果只顧著自己手上的一棒，不考慮前后相繼，最后也很難取得好成績(jī)。只有在前后之間多做銜接性、繼承性、持續(xù)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的工作，才能不斷拾級(jí)而上。廣大黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀、為子孫后代計(jì)的責(zé)任感與使命感，以“十年磨一劍”的耐心與定力實(shí)干苦干，跑好屬于這一代人的接力棒，創(chuàng)造無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民的扎實(shí)業(yè)績(jī)。

把握好“無(wú)我”與“有我”的辯證法，需完善考核評(píng)價(jià)。正確的政績(jī)觀既植根于干部本人的主觀自覺(jué)，也離不開(kāi)考核評(píng)價(jià)體系的指引。科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系是“指揮棒”，對(duì)黨員干部的行為與選擇不無(wú)影響。因此，要完善干部考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。在考核指標(biāo)上，既看任期內(nèi)成果，也看打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作積累；既看經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也注重發(fā)展質(zhì)量、效益和可持續(xù)性。在考核方式上，既注重階段性成果，也注重日常努力，特別是要探索更加科學(xué)的評(píng)價(jià)方式，使?jié)摽?jī)得到客觀評(píng)價(jià)。廣大黨員干部秉持“無(wú)我”的胸懷和“有我”的擔(dān)當(dāng)，勇毅奮斗，必能在新時(shí)代建功立業(yè)，為黨和人民的事業(yè)發(fā)展添磚加瓦、貢獻(xiàn)才智。

《光明日?qǐng)?bào)》（2026年04月08日 02版）

[ 責(zé)編：李卓凝 ]