據勞動時報報道，貴州省總工會日前發出通知，啟動2022年貴州省“勞動關系和諧企業”培育工作，擬在2021年培育任務的基礎上新增培育企業30戶左右。

勞動關系作為最基本、最重要的社會關系之一，事關企業和廣大職工的切身利益，甚至事關社會和諧穩定。貴州省歷來高度重視和諧勞動關系的構建工作，于2020年11月啟動勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，旨在以防范和化解勞動關系領域矛盾風險為主線，進一步暢通勞動關系工作渠道，推動提高勞動者職業素質、依法維權意識和能力，提升企業依法用工、自主協調以及化解勞動關系矛盾糾紛能力。

當前，我國勞動關系總體和諧穩定，勞動者的整體工資福利水平不斷提高，各種權益得充分保障，但隨著經濟社會加快轉型，新業態新模式不斷涌現，勞動關系更為復雜，相關主體及其利益訴求越來越多元化，構建和諧勞動關系，就要順應勞動關系的新變化，最大限度增加和諧因素，久久為功。貴州省總一個行動計劃時跨三年就體現了工作的持之以恒。雖然，相較于全省近30萬的企業數量，每年培育幾十家，看似數據很小，但示范效應很大，能“最大限度”為增加構建和諧勞動關系因素添磚加瓦。

改革開放，勞動力逐步市場化之后，很長一段時間，處于“買方市場”狀態，勞動者第一訴求是找到一份工作、實現就業?，F在，隨著勞動年齡人口的逐步減少，勞動力市場供求格局有了新變化，勞動者在就業過程中話語權增強，選擇權增大，同時，權益訴求及表達方式發生著明顯的變化。在這個過程中，勞動領域會出現很多新情況、新問題甚至新矛盾。

應對這些新變化，構建和諧勞動關系也需要打出組合拳，成為一項系統工程，需要政府、工會、企業、勞動者共同參與、攜手努力。首先，要有強有力的手段維護職工的勞動經濟權益，特別是從源頭上根治“欠薪頑疾”。其次，矢志不移地堅持以人為本，真心誠意地為職工著想，盡可能解決好職工最關心、最直接、最現實的利益問題。最后，充分保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

企業重視并推動構建和諧勞動關系，表面上看可能會增加企業的經濟成本，降低經營管理效率，但在“招工難”逐步突顯的背景下，企業只有不斷改善工作條件、改善勞動者福利待遇，以人為本，才能留住職工，穩定隊伍，才能創造更高的效益。

企業興則經濟興。多方共同努力，把企業與職工打造成命運共同體，方能凝聚起共謀企業發展、共促社會和諧穩定的強大力量。（鄧彥）