中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)綜合外媒報(bào)道 瑞士日內(nèi)瓦國(guó)際關(guān)系及發(fā)展高等學(xué)院官方網(wǎng)站8月3日刊登了對(duì)世界經(jīng)濟(jì)論壇首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹妮弗·布蘭科的訪談。

布蘭科表示，近30年來，收入不平等問題的嚴(yán)重程度在全世界范圍內(nèi)都有所上升。大多數(shù)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)惡化；雖然部分拉丁美洲國(guó)家在縮小收入差距方面取得了進(jìn)步，但這在一定程度上也是因?yàn)檫@些國(guó)家原本在收入公平性方面的表現(xiàn)就與其他國(guó)家存在差距。

她認(rèn)為，目前圍繞不平等和社會(huì)融入等問題所展開的討論太狹隘了，幾乎完全集中于勞動(dòng)力的技能水平和財(cái)富的再分配上，事實(shí)上還有許多其他的因素會(huì)在這些方面造成重要影響，例如教育質(zhì)量、創(chuàng)業(yè)率、腐敗程度等。此外，我們也不能遺漏基本社會(huì)公共服務(wù)、公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平和對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的投資等因素的影響。

布蘭科認(rèn)為，人們想法的多樣性正是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的來源之一，當(dāng)我們集中了更多的人來思考，我們就會(huì)有更多的新想法和新概念，也可以創(chuàng)造更多的財(cái)富和大量的工作崗位。因此，企業(yè)管理層需要公正選拔人才，減少歧視性的預(yù)設(shè)條件，提高管理人員的多樣化程度。科學(xué)研究也證明了這一點(diǎn)，那些成員最為多樣化的團(tuán)隊(duì)也往往是效率最高的群體，而企業(yè)管理層同樣應(yīng)當(dāng)成為大部分員工的代表。 （姚曉丹/編譯）