2016年1月17日，由中國與全球化智庫（CCG）主辦的“中國人才50人圓桌論壇”在京舉行。山東省青島市外國專家局局長于炳波出席論壇，并參加“大眾創業，萬眾創新，聚天下英才而用之”圓桌討論。他表示，青島希望在公務員以外的公共管理機構的非涉密領域，探索實施外籍雇員制。

以下是他的發言記錄：

首先非常感謝王會長的邀請，能到北京參加高規格的人才工作的論壇。我結合青島實際，談一下“聚天下英才而用之”。

青島2016年非常重要的一項工作是推進青島城市國際化。實施城市國際化戰略最關鍵的是人才國際化，人才國際化說白了就是要營造出良好的國際化人才的生態體系，吸引更多的國際人力資本加盟到城市國際化的建設隊伍中來。國際化人才生態體系包括的內容很多了，各位專家也做了很多精彩的闡述。我們要融入國際社會就要通曉國際規則，了解國際人才管理的理念和方法，更貼近地豐富、完善國際人才管理的架構，主動去適應和影響國際管理的理念。這就需要我們來發揮外籍人才的作用，今天我們探討更多的是中國人才，外籍留學生，外籍人才探討的相對較少。

我是做引進國外智力工作的。這么多年來，我們引進外國專家更多是從項目、技術、專利等方面引進，專業技術人才占的比重是絕大多數，管理層面引進的外籍人才相對比較少。專業技術人才引進來以后解決的可能是單項的問題，解決不了管理層面的軟性的思想領域的問題。

我們想在公共機構領域開始探索實施外籍雇員制的嘗試，建立外籍雇員的遴選、登記、考評機制，探索在一些非涉密領域進行外籍雇員制的試點，鼓勵外籍雇員發揮自身特長，引進國外一些先進管理模式，豐富我們的管理理念，讓我們在堅持中國傳統并且保證核心價值觀基礎上主動與國際接軌，推動國際合作，也便于我們中國下一步更好地在世界上發聲。國際上我們也做了一些嘗試，還是在專項業務領域多，管理上相對少一些。包括在嘗試外籍雇員制過程當中，我們甚至可以在體制內領域中探索實施。由于《公務員法》的制度性約束，公務員這塊兒不現實，在其他的公共管理領域應該探索實施國際雇員制。

（本文根據中國與全球化智庫（CCG）主辦的中國人才50人圓桌論壇速記整理，未經本人審閱）