2015年7月12日，由中國與全球化智庫(CCG)舉辦的“全球命運共同體與中國企業發展新思路--2015中國與全球化圓桌論壇”在北京銀泰柏悅酒店舉行。這是國內首次探討全球化與全球命運共同體的論壇，是中國與全球化智庫打造具有國際影響力新型智庫的一個有益嘗試。80余位官、產、學各界精英匯聚一堂，共同把脈全球化浪潮，探尋中國企業全球化路徑。

法政集團董事長王廣發

法政集團董事長王廣發在“圓桌論壇一：從本土公司到全球公司：中國企業創新發展新路徑”中發表以下演講。本場議題由中國與全球化智庫理事長，國務院參事王輝耀主持。

人才的培養要具有長遠性規劃，要有前瞻性。

今天培養人才必須看到20年以后的人才的標準和產業的標準。因為時代在發生變化，我作為校長，我給我們孩子們設定培養標準的時候，首先要定位于20年以后的國際產業的變化，以及應用技術、產業結構等的變化。這樣才能保證國家在不同的發展時期對人才的不同需求，才能保證相關人才的不斷檔。

國家經濟社會的發展離不開教育事業的發展，當產業結構面臨轉型時，當“引進來”、“走出去”時，首先要關注的是人才結構的調整和相關教育的調整。

社會要發展，人類文明進步是與時俱進的，產業結構調整要隨著市場多元需求進行優化，而人才的培養也要跟上。經濟快速發展與人才培養的時間是互相匹配的。人類文明要隨產業結構轉型進行調整，人才、經濟客觀發展的客觀規律，百年樹人，人才發展需要培養20多年才成，我國改革開放30年就發展成為經濟大國，快速發展的經濟與人才知識結構、應用能力、科研能力、綜合素質的全面發展的，所以教育必須要從娃娃抓起，教育是實現人才標準化、國際化，人才才能夠跟上產業結構、轉型的，跟隨經濟發展，人才要從教育抓起，駕馭要從基礎抓起，要適應全球產業結構調整變化來培養適應人才，要著眼于未來，中國的大國崛起、大國力量、大國地位、大國戰略，人才要跟上、教育要跟上，產業轉型才能跟上。

“一帶一路”62個國家，占全球GDP的29%，但我們的人才在其中所占的比例卻很有限。回顧中國70年代國際機構人才里所占比重以及中國國際話語權力，智庫研究必須先行。一方面需要服務政府，另一方面則必須超越政府。只有超越了政府，才能更好地為中國的產業轉型服務。中國應該從現有的教育和人才架構，結構的標準化、市場化、國際化，人才全球化等出發，從而更有針對性地發展好教育事業。

此外，企業在應人才流失問題時需要尊重人才，并對其負責，依據其個人特點來設計其待遇、發展和未來規劃。

（本文摘自作者在中國與全球化智庫舉辦的“2015中國與全球化圓桌論壇”上的發言）