作者劉建武系湖南省社會科學院院長、教授

隨著《關(guān)于加強中國特色新型智庫建設的意見》印發(fā)，我國智庫建設的黃金時期已經(jīng)到來，決策者、社會公眾對智庫的發(fā)展和作用充滿期待。社科院智庫如何形成高水平有影響的成果，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展？首先應當在加強自身建設上下功夫，而確立“五個同等重要”的理念，對進一步激發(fā)智庫活力無疑是有意義的。

1.基礎(chǔ)理論研究與應用對策研究同等重要。基礎(chǔ)理論研究與應用對策研究可以說是智庫的“一體兩翼”， 沒有扎實的理論功底和學術(shù)積淀，就不可能形成真正有見地、有影響的應用對策成果；同時，如果基礎(chǔ)理論研究不能自覺地與經(jīng)濟、社會、文化的發(fā)展相聯(lián)系，不能與人民群眾的期待和黨委、政府的要求相對接，就背離了智庫存在和發(fā)展的宗旨，就不可能發(fā)揮好思想庫和智囊團的作用。因此，在智庫建設中，基礎(chǔ)理論研究要緊緊圍繞應用對策研究來進行，及時提供有針對性的學理支撐；應用對策研究則要高度重視運用基礎(chǔ)理論成果來增強成果的科學性、客觀性。智庫的各項政策與工作安排都要盡力促進兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展和共同進步。

2.出成果與出影響同等重要。智庫作為重要的研究機構(gòu)，其主要任務就是提供各種新思想、新理念、決策方案、政策建議、政策解讀來咨政啟民。鑒于智庫直接影響的是公共政策，影響的是決策者和決策執(zhí)行者，智庫成果的高低優(yōu)劣就至關(guān)重要。這就要求智庫不但要多出成果，更要出有質(zhì)量、有水平、有影響的好成果，用好成果去有力地影響思想、影響決策和影響社會。在智庫建設中，要準確把握智庫成果生產(chǎn)規(guī)律，通過制定良好的制度，促進優(yōu)秀科研成果的產(chǎn)出和應用，使成果數(shù)量越來越多，影響越來越大，不斷用高水平的智庫成果來彰顯智庫的作用和影響。同時，現(xiàn)代智庫通過競爭方式來獲取發(fā)展資源已成為新常態(tài)，智庫的公眾形象與社會聲譽成為智庫競爭力的核心要素。因此，在智庫建設中，要引導每個智庫人像愛護自己的眼睛那樣愛護智庫的形象聲譽，始終給社會展現(xiàn)一個良好的形象和面貌。

3.出人才與出團隊同等重要。智庫這個概念本身就直接表明有“智者之庫”的意思，真正的智庫必須是高素質(zhì)人才云集的地方。沒有優(yōu)秀的成果就談不上優(yōu)秀的智庫，而沒有優(yōu)秀的人才就沒有優(yōu)秀的成果，智庫的競爭說到底是人才的競爭。因此，智庫建設的發(fā)力點首先就要謀劃如何培養(yǎng)一批高端智庫人才。同時也要看到，當今時代的人才不是單槍匹馬的孤膽英雄，而是以團隊形式進行集體合作的群體。可以說，沒有德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)軍人才不行，沒有精誠合作的學科團隊也不行。因此，智庫建設中要特別注重形塑團隊文化與協(xié)作精神，傾力打造形成若干知名的專業(yè)團隊。

4.出管理與出機制同等重要。管理也是生產(chǎn)力，智庫管理的水平直接制約著智庫事業(yè)的發(fā)展和未來的命運，高水平的智庫管理能夠倍增智庫的活力。智庫的人員結(jié)構(gòu)、思想觀念、組織形式、運行機制都有其鮮明的特點，管理和組織的方式與行政組織有很大的區(qū)別。要使智庫履行好職責使命，就必須高度重視科學管理，建立和完善符合智庫特點的管理制度。科學管理要求有符合科學要求的規(guī)章制度。通過制度的建設與執(zhí)行，形成一種用制度管人管事的機制，使智庫的各項事務都按照制度辦理，使按規(guī)矩辦、按制度辦成為智庫的機制、習慣和文化，從而為智庫人員更好地發(fā)揮自己的聰明才智創(chuàng)造規(guī)范、有序、和諧、寬松的環(huán)境和條件。

5.科研人員與行政科輔人員同等重要。智庫是以戰(zhàn)略問題和公共政策為主要研究對象、以服務黨和政府科學民主依法決策為宗旨的研究咨詢機構(gòu)，科研工作無疑是智庫的中心工作，科研人員無疑是智庫的主體力量，智庫建設的各項工作都應當努力為科研服務，為出成果、出人才、出影響服務。但是，如果離開了行政科輔人員的工作，離開了行政科輔人員的默默奉獻，智庫將無法正常運轉(zhuǎn)，科研人員也無法安下心來搞研究。智庫的每一項工作、每一個成績和每一個進步，都是所有人員齊心協(xié)力、共同努力的結(jié)果。因此，兩個積極性都應當發(fā)揮好，只有通過科研人員與行政科輔人員的共同努力，才能共同譜寫中國特色新型智庫建設的美好篇章。