近日

全國政協委員李國華

建議對996工作制進行監管

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　　李國華委員：

莫讓“996工作制”成了職場明規則

所謂“996”工作制是指勞動者每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天，且沒有補貼或者加班費。這種工作制度代表了中國互聯網企業盛行的加班文化。但加班的不僅是互聯網人，國內有不少企業單位都在進行著“996”的工作生活。調查顯示，國內近九成的職場人都難逃加班命運，其中，45.5%的職場人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天在加班。

“這種工作制度是已經違反我國勞動法的‘延長法定工作時間’的制度，其實是被完全禁止的。”全國政協委員李國華表示，較之加班現象的廣泛性，其在某些行業普遍制度化和嚴重超時化，是最為人詬病、最具危害性的，應當引起足夠關注。

李國華指出，當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難；一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。

李國華調研發現，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈。“有的公司要求員工每月工作380小時以上，甚至遠遠高出996的每月300小時工作時間。現在在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業，又開始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。”李國華建議要從講政治的高度重視對“996”、大小周問題的監管，保護勞動者的生命健康權，保障職工合理的工作時間。

多位委員“聲討”超時加班現象

多位委員也紛紛“聲討”超時加班現象。

“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”今天上午，在全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發現場熱議。

全國政協委員、上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華指出，很多超時加班都是“隱形”的。比如，自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業要求員工24小時在微信群里待命，漏接電話或不及時回復就算違規，甚至會遭到開除。

全國政協常委、香港工會聯合會榮譽會長林淑儀委員也持類似觀點。她同時指出，即使加班，也需要明確時限，加班總時長不能超過一定時間，另外，加班必須得到勞動者本人同意且給足加班費。根據勞動法，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。“8小時工作制來之不易。如今社會進步了，應該對勞動者施以更加人性化的關愛，但現在社會上對工作和休息時間沒有合理分配的現象反而越來越多。作為工會界委員，我們要積極呼吁，倡導社會形成合理分配工作和休息時間的氛圍。”林淑儀委員感慨道。

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　　銳評：奮斗=加班？邏輯荒謬！

“奮斗改變命運”，這是顛撲不破的真理，但“奮斗=加班”的邏輯卻是生造出來的，并被一些人用以粉飾對員工不合法也不合理的強度要求。常言道，“強扭的瓜不甜。”奮斗，講求的是一種自我加壓，究其根源乃是一種自我選擇，不應成為外力強制的結果。更何況，人的精力終究有限，長期疲憊不堪必然造成工作效率下降，導致事倍功半。以加班時長丈量工作態度，以透支健康標榜敬業精神，完全歪曲了奮斗精神真正的內涵。

目前中國已進入中等收入國家行列，大家努力工作，也對美好生活有更多訴求。從這個角度看，設計彈性工作制、完善激勵機制、設置兜底保障等措施，反而更有助于激發員工自發的工作熱情。奮斗永遠是我們這個快速前進社會的主題詞，而讓大家更積極更健康更快樂地打拼，一切才更可持續。

北京日報（ID：Beijing_Daily）綜合北京日報客戶端（評論員 鮑南）、人民政協網、工人日報、網友評論等