據(jù)新華社電 退休人員基本養(yǎng)老金標準將迎來“十二連漲”。3月5日,財政部提交審查的預(yù)算報告中提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準,并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

調(diào)整比例12年來或首次低于10%

財政部在提請第十二屆全國人大四次會議審議的《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報告》提出,上述調(diào)整統(tǒng)籌考慮了職 工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機制,促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬 戶,堅持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。2016年,我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案,研究職工 基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

如果預(yù)算草案得以通過,各地將據(jù)此調(diào)整各自的退休人員養(yǎng)老金待遇。這是養(yǎng)老金待遇調(diào)整比例12年來首次低于10%。

人社部社會保障研究所所長金維剛分析,今年養(yǎng)老金增長6.5%的幅度調(diào)整,是采取了綜合去年的工資增長、物價變化水平等兩種指標來確定的,“今后也會逐步 建立這樣一個合理、正常的調(diào)整機制,來確定養(yǎng)老金的調(diào)整水平”。去年,財政部長樓繼偉曾撰文稱,在社保制度改革中要防止高福利陷阱,即被多方解讀為財政部 門面臨赤字壓力,有意控制社保待遇水平的提高。

將在頂層設(shè)計中明確養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制

值得注意的是,此前養(yǎng)老金連續(xù)十余年大幅度上調(diào)負面效應(yīng)已逐漸顯現(xiàn),其中之一是會讓參保人產(chǎn)生養(yǎng)老金將一直快速上調(diào)的預(yù)期,從而激勵了一些參保人提前退休。對個人而言,甚至出現(xiàn)了在相同因素條件下,后退休人員養(yǎng)老金少于先退休人員的“倒掛”現(xiàn)象。

“養(yǎng)老金連續(xù)以10%的幅度上調(diào),可能導(dǎo)致在相同工齡、退休前從事相同工作的情況下,職工越遲退休領(lǐng)到的養(yǎng)老金反而越少。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示,由于在職工資和退休金出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象,大批人稱想提前退休。

“我們還存在著大量提前退休的問題,除了國家規(guī)定的特殊工種可以提前退休之外,還存在一些企業(yè)不景氣的情況下,企業(yè)和職工辦理提前退休,甚至做一些假的材 料來申報補貼。”金維剛表示,現(xiàn)在很多地方提前退休的人是相當多的,多的可以達到20%到30%,少的地方也有10%以上。

據(jù)了解,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制將在養(yǎng)老保險頂層設(shè)計中明確。國家將建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù) 物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況,并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔(dān)能力等因素,統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。